Categorias

Mantenha-se atualizado com a Netbhe! Assine nossa newsletter e receba conteúdos gratuitos feitos por especialistas.

Postagem Popular

Guia para usar o SEO

  Vamos a um passo a passo rápido para aprendermos a usar a ferramenta SEO:     1.Pesquisa por palavras-chave   O pri...

  • Larissa Maciel
  • 13º-jun-2022
  • Marketing

Fissuras na Vulva: Causas, Sintomas, Tratamento

  As fissuras na vulva são divisões dolorosas, fendas ou quebras nas membranas mucosas (pele) fora da vagina e nos lábios e...

  • 12º-set-2022
  • Bem- estar

Aprenda a usar SEO

O QUE É SEO?   Mesmo quem não trabalha com marketing digital, já deve ter ouvido falar sobre SEO, mas o que isso significa...

  • Larissa Maciel
  • 13º-jun-2022
  • Marketing

Aprenda a usar Metas SMART

  • Autor : Netbhe
  • 15º-set-2022
  • Financeiro
  • Compartilhar em:
9 Comentários Postagem a Comentários

O que são? 

Metas SMART são realizações que você definiu para alcançar. Para você compreender melhor, vamos dividir a explicação em dois tópicos: Específico, Mensurável, Atingível, Relevante e Oportunidade: 

  • Específico: o que exatamente você deseja alcançar? Ganhar mais dinheiro ou melhorar a comunicação são objetivos vagos. Ganhar $10.000 por mês ou reduzir o número de perguntas feitas por sua equipe em 25% é mais específico.
  •  Mensurável: qual é a trave que permite que você saiba que atingiu seu objetivo? Ganhar $10.000 é mensurável. Habilidades pessoais podem ser mais difíceis de medir, mas as dicas abaixo o ajudarão a criar um mecanismo para saber se você está progredindo.
  • Atingível: embora seus objetivos devam desafiá-lo, eles não devem ser impossíveis. Estabeleça metas que você seja capaz de atingir por meio de ações específicas.
  • Relevante: seus objetivos devem melhorar e fazer sentido para o projeto em que você está trabalhando.
  • Oportunidade: Quando você deseja atingir seu objetivo? Defina um prazo que o force a agir, mas não torne sua meta inatingível. 

Como usá-las?

Definir metas e traçar um plano para alcançá-las é uma parte crucial do sucesso do negócio. A maioria dos objetivos definidos pelos proprietários de empresas domésticas pode ser facilmente quantificada e medida, como números de vendas, valores de receita ou tráfego do site.

Para atingir esses objetivos, você precisa ter uma variedade de habilidades de negócios e gestão, como comunicação e liderança. Mas e se essas forem áreas nas quais você também precisa melhorar?

Definir uma meta SMART para melhorar a comunicação, liderança e outras habilidades pessoais é um desafio porque o progresso nessas habilidades é mais difícil de quantificar e medir. Aqui estão algumas dicas para criar metas de liderança SMART: 

 

Usando metas SMART na liderança 

O primeiro passo para melhorar suas habilidades de liderança é decidir em quais áreas focar. Um bom líder é hábil em:

  • Todas as formas de comunicação, incluindo verbal, escrita e não verbal
  • Coaching
  • Inspirando e motivando outras pessoas
  • Fornecendo direção
  • Avaliando situações e tomando decisões
  • Pensamento crítico e resolução de problemas
  • Capacidade de trabalhar em equipe 

“Ser um líder melhor” é uma meta muito vaga para trabalhar. Em vez disso, escolha uma habilidade de liderança e defina uma meta SMART em torno dela. Aqui estão as etapas para definir metas em relação à liderança.

 

Defina o seu resultado final 

Se seu objetivo é inspirar sua equipe ou melhorar a comunicação, como isso se parece no mundo real? Sua equipe está sorrindo ou realizando mais? Eles estão fazendo menos perguntas e concluindo projetos com mais rapidez?

Quais áreas de sua meta podem alcançar seu resultado final? Se o seu objetivo é inspirar, o que você precisa melhorar para alcançá-lo? Você precisa oferecer feedback positivo, incentivos ou simplesmente sorrir mais? Se você quer melhorar a comunicação, em que aspecto você precisa trabalhar? Você está aquém quando se trata de comunicação por e-mail ou sua direção verbal é o problema real? Você precisa melhorar a clareza ou o tom de sua comunicação? 

Configure métricas para saber se você atingiu seu objetivo. Isso é difícil com habilidades sociais porque são difíceis de medir. Como saber se você inspirou sua equipe? A chave para medir as habilidades pessoais é voltar ao resultado final para criar medidas. Por exemplo, para avaliar se a produtividade está alta, você pode usar feedback e questionários de sua equipe. Decida os dados que você coletará para rastrear e medir seus resultados. 

Ao definir metas em torno de habilidades sociais, é importante medir sua linha de base. Se o seu objetivo é testemunhar uma redução nas perguntas da sua equipe para determinar se você está se comunicando melhor, você precisaria contar quantas perguntas você está recebendo ao começar, a fim de saber com certeza se você alcançou seu objetivo quando o prazo se aproxima.

 

Metas aplicáveis 

Aqui estão alguns exemplos de metas SMART definidas para melhorar as habilidades de liderança. 

  • Objetivo: inspirar e motivar os membros da equipe.
  • Específico: inspire e motive os membros da equipe a melhorar a produtividade em 25% e o moral, conforme indicado pelo feedback dos membros da equipe.
  • Mensurável: Aumente a produtividade medida em 25% mais rápida conclusão do projeto e pesquisa de satisfação relatada pelo membro da equipe.
  • Atingível: Fornecer à equipe ferramentas de gerenciamento de projetos e treinamento para apoiar seus projetos, promover uma atmosfera de colaboração entre os membros da equipe e fornecer feedback construtivo e positivo por meio de check-ins semanais com os membros da equipe.
  • Relevante: inspirar os membros da equipe aumentará a produtividade e o moral, aumentando o número de projetos concluídos e reduzindo o tempo que os membros da equipe ficam sem foco ou se ausentam.
  • Oportunidade: Atingir 25% de melhoria no tempo necessário para concluir os projetos e mostrar os relatórios dos membros da equipe sobre a satisfação no trabalho em seis meses.
  • Objetivo: Melhorar a comunicação com a equipe
  • Específico: desenvolva habilidades de apresentação que resultem em 30% menos perguntas durante as reuniões de equipe.
  • Mensurável: Redução de 30% de perguntas durante as reuniões. 

São dicas muito relevantes e úteis para você que quer otimizar sua performance na área profissional.

Caso você tenha se interessado por este assunto e deseje fazer uma sessão com um profissional qualificado da área, aqui na Netbhe, você encontra excelentes profissionais preparados, além de cursos que podem te ajudar. Caso deseje uma consulta ou avaliação profissional, clique aqui e marque uma consulta com um de nossos profissionais. Para conferir nossos cursos, clique aqui.  

 

Você também pode nos encontrar em nossas redes sociais: Facebook, Instagram e Youtube.